■総合職（正社員・全国転勤有）
■エリア職（正社員・全国転勤無）
※総合職とエリア職の違いは全国転勤の有無のみです。
仕事内容や待遇に違いはありません。

■ 正社員　月給　237,500円(研修期間2ヶ月)(賞与あり) ※2009年4月初任給実績
■ 契約社員　1年制卒　180,000円 、2年制卒　205,000円 （専門）

職務手当・通勤手当・食事補助

年1回（3月）

関東：東京都、神奈川県、埼玉県、栃木県、群馬県
関西：大阪府、兵庫県、京都府
東海：愛知県、静岡県
上越：長野県
北陸：石川県
中国：広島

年間118日、（月間休日9日シフト制）、夏期休暇・年末年始休暇（各5日）、有給、慶弔

週平均40時間勤務（1日平均8時間）のシフト制による1ヶ月単位の変形労働制
※店舗営業時間/10:00〜22:00(最終受付20:00)

社会保険完備（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）

給与見直し/年1回（3月）
賞与支給/年2回（2月・8月）
職務・通勤手当
食事補助
社会保険
従業員持株制度
長期休暇制度※勤続3年で有給休暇30日付与
記念日休暇制度（毎年1/1〜12/31の間で1日取得可能）
フレックスキャリア制度
再雇用制度

入社から3年が経つとリフレッシュして新たな気持ちで業務に取り組んでもらうため『30日間の長期休暇』が与えられます。（その後も3年継続勤務ごとにリフレッシュ休暇が与えられます。）
例えばこのリフレッシュ休暇を奥さんの出産に合わせて取得したスタッフや休暇の間に海外のホテルにワーキングホリデーで行ってサービスを学んできたスタッフもいました。
また当社デザイナーはこの休暇制度を利用して、NYのデザインファクトリーに留学しておりました。

申請により産前休暇は出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から、産後は8週間の休暇を取得することができます。

結婚後、家庭を持ち、子育てをしながらも安心して働くことができる制度です。
正社員の雇用形態のまま、勤務時間を短くしたり、勤務日数を少なくしながら
自分のライフスタイルに合わせた働き方が出来ます。

積み上げてきた経験やスキルを活かしつつ、家族を大切にできる環境作りに努めています。

ノバレーゼを何かの理由で退職したあとでも
本人に戻ってくる気持ちがあれば弊社ではいつでも迎え入れる制度があります。

内定後　　内定者研修
入社時　　総合基礎研修
一年目　　ブラッシュアップ研修
シニア　　 シニア研修
リーダー　リーダー研修/マネージャー候補研修
マネージャー　マネージャー研修
その他　　浅田塾（経営塾）、社内ビジネススクール、業務別専門知識取得研修、など

ノバレーゼでは社員の各レベルに応じて様々な研修を用意しています。

全学部全学科

50名予定（2010年度48名入社予定※調理含）