ABOUT US

どうぞノバレーゼというフィールドで
暴れてください。

「感動」というテーマに
国境や事業の境目は存在しません。
あるのは無限の可能性のみ。
絶対にあきらめることなく、手にしてください。
本当に自分が欲しかった未来と、
何事にもかえがたい大きな喜びを。

DEPARTMENT

部門について

  • WEDDING

    婚礼プロデュース部門

    会場のご案内から結婚式当日のプランニング、料理や引出物の選定、当日の運営まで、結婚式に関する総合的なプロデュースを行います。主となる自社プロデュース施設は、シンプルスタイリッシュをコンセプトにした都市型「MONOLITH(モノリス)」シリーズ、海外リゾートのような広大な空間が特徴の郊外型「AMANDAN(アマンダン)」シリーズ、重要文化財などの歴史的な建造物を再生した式場など、流行に左右されない普遍的に価値のある空間での結婚式を、企画・提案しています。

  • DRESS

    婚礼衣裳部門

    「NOVARESE(ノバレーゼ)」「ecruspose(エクリュスポーゼ)」という2つのブランドでドレスショップを展開し、ウエディングドレスやタキシード、和装のレンタル・販売を行っています。パリ、ミラノ、ロンドン、NYなど世界中からドレスを買い付け、日本で独占販売をしています。トレンドを取り入れたハイクオリティのラインを揃えています。

  • RESTAURANT

    レストラン部門

    婚礼会場では、結婚式や宴会飲食のほか、平日に一般営業を行うレストランも運営しています。婚礼・宴会の料理・飲料の選定と提供など総合的なアドバイスおよびプランニングも行っています。

INFOGRAPHICS

数字で見るノバレーゼ

  • 従業員数736
    中途入社比率 64.7%
  • 男女比 4:6
  • 女性管理職の割合
    42.2%

    ノバレーゼでは多数の女性スタッフが活躍しています。女性管理職の割合が平均7.2%(参照:帝国データバンク)と言われる中で、当社はその約6倍もの実績を誇っています。

  • 平均年齢
    31.8

    10代の若手から、60代のベテランまで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

  • 最年少
    料理長
    27

    現在の料理長の40%が30代までに就任。年次や経験に関係なく、実際の活躍を評価する風土のため、将来性溢れる方には若くしてシェフのポジションをお任せします。

  • 育児休暇
    取得率
    100%

    産前産後休暇ののち、仕事への復帰を前提に育児休暇を取得する割合。ほとんどのスタッフが「仕事に戻りたい」と希望します。復帰するスタッフとは、育児休暇中も定期的に面談をします。

  • 店舗数
    55店舗

    国内外問わず、年間3~4店舗の新規出店を計画しております。海外では中国上海に進出を果たしており、今後も再生事業や新規事業など、無限の可能性に挑戦し続けています。

  • インセンティブ 240万円

    営業拠点の責任者であるゼネラルマネージャーには、最高で年間240万円のインセンティブが支払われます。

  • メディア掲載数
    1100

    年間でノバレーゼが新聞・雑誌などに取り上げられた掲載数。多方面、数多くのメディアから注目を集めています。

  • 婚礼料理単価
    15,661

    一流レストランでのお食事に匹敵する単価です。お客様の高い期待や想像を超えるよう、料理のクオリティにもこだわっています。

  • 有休取得率
    100%

    1年間で有休を100%取得できるよう、事前にスケジュールを計画し、実際に運用することを会社として義務化しています。

  • 最年少社長
    27

    新規事業提案制度(通称:ノバレボ)を利用し社内で新たなサービスを立上げたスタッフ、独立して個人で起業するスタッフなど、多角的に活躍する人材を多く輩出しています。