CAREER PLAN

人があって、会社がある。
まさに「人が命」のシンプルな会社です。

採用にこだわり、素晴らしい人材が集まるからこそ、
一人ひとりが力を発揮し能力を伸ばし続ける
「挑戦」「教育」「評価」の制度があります。
年齢に関係なく、実力次第で
大きな権限と責任のある仕事を担当し、
その機会によって自らを高めるチャンスを得ます。
個人が能力を発揮し、お互いを尊重し、
密なコミュニケーションを取り、
会社を活性化させていく。
さまざまな業界でキャリアを積んだ
経験者のスキルと知識を存分に発揮し、
ノバレーゼのさらなる発展へとつなげていく。
それを最大限にサポートすべく、
専門スキルの向上やマインドの醸成など、
あらゆる種別の教育研修プログラムを用意しています。

TRAINING BY JOB TYPE

職務別研修

  • OJT(On the Job Training)

    教育担当の先輩スタッフについてもらい、実際の仕事を体験しながら学びます。先輩スタッフのサポートをしながら、お客様との打ち合わせなどに同席します。

  • 中途入社研修

    中途で同時期に入社した全国の同期スタッフとともに、7泊8日で実施される集合研修。自社と業界の基礎知識の習得、ビジネスマナーの確認、早期戦力化を目的とし、ブランディングについての研修やサービス研修、ドレスコーディネート実習など、職種を超えて幅広く学びます。

  • シニア研修

    [シニア1研修] 全3回1DAYの集合研修。業務に関することから、高度なビジネススキルまで、幅広く学びます。
    [シニア2研修] 2泊3日の合宿研修。チームリーダーとして必要なスキルや、プレゼンテーションについて学びます。

  • リーダー研修

    上長の推薦を受けた責任者候補が対象となり、全2回実施される各2泊3日の合宿研修。店舗の管理運営に関わるマネジメントやマーケティング手法、管理業務に必要な知識を学びます。

  • マネージャー着任研修

    新たにマネージャーに着任するスタッフ対象に、1DAYで実施される。プロジェクト管理、内部統制、財務知識、労務管理、面接トレーニングなど管理職の実務に沿う内容を習得します。

  • ゼネラルマネージャー研修

    新たにゼネラルマネージャーに着任するスタッフを対象に実施。計数管理や高度クレーム対応、コーチングや人事考課者としての研修を始め、その時点で会社が抱える課題や問題への取り組み方など、会社を経営するという視点で幅広く学びます。

CAREER STEP

キャリアステップ

GRADE

等級