NOVARESE INVESTOR RELATIONS SITE
人を知るPEOPLE
当社は2000年の創立以来、「人と環境がすべて」という考えのもと、採用・教育・環境づくりにもっとも重点を置き、徹底的に取り組んでまいりました。
その結果、お客様に上質なサービスを提供することを可能にする優秀な人材を有しています。
その結果、お客様に上質なサービスを提供することを可能にする優秀な人材を有しています。
ノバレーゼの人材マネジメントサイクル
教育
成長の源泉となる優秀な人材を育成するには、企業理念の浸透が重要だと考えています。
企業として何を大切にしているのか、その根底を注ぎ込むことにより、「高い顧客志向をもった唯一無二の人材」を育成しています。
企業として何を大切にしているのか、その根底を注ぎ込むことにより、「高い顧客志向をもった唯一無二の人材」を育成しています。
独自に開発した約100種の
研修プログラムを実施
人材育成
当社では創業以来、｢人材育成｣を重要な経営課題だと位置づけています。経営理念に合う人材を採用し、研修を重ねることで、より深い理解と浸透を促しています。100を超える研修プログラムは、そのすべてを自社で開発し、継続して実施しています。
内定者研修
2泊3日の集合研修。各6名のチームに分かれて、静岡県浜名湖の周辺約100カ所の指定場所を回り、各地点で出題される課題を解決しながら制限時間ぴったりにゴールまで到達することを競うウォークラリーを実施。披露宴の運営で必要なチームワークや発生する突発的な課題解決力を育む狙いです。
新入社員研修
約2週間の集合研修。トップマネジメントとの対話や企業理念、業界知識、ビジネスマナーなどの座学に加え、披露宴のサービス実習やウエディングドレスの試着体験を実施。同期の連帯感を高めるワークショップの時間を大切にしています。
スター研修
新入社員研修プログラムの1つ。その年のMVPに選ばれた社員らが、新人社員に向けて講話や質疑応答を実施しています。
階層別研修
新入社員(新卒・中途)、若手社員(2-3年目)、中堅社員(4-5年目)、管理職・リーダーを10階層に分け、約100の階層別基礎研修・課題別・職種別の研修を実施しています。
職種別研修
結婚式の打ち合わせや新規接客、ドレスコーディネートのポイントなどを、各職種のエキスパートたちが動画で解説するWEB研修、集合研修を実施しています。
ビジネススキル研修
(will)
(will)
職種や等級に関係なく、自らの意志で学びを深めたいと考える社員全員が参加できるオンラインショートセミナー。｢仕事の整理術｣｢聴くチカラ｣｢人材育成／レジリエンス｣等のテーマで実施しています。
e-ラーニング
時間や場所を問わず、自らの習熟度に合わせて学びを深められるe-ラーニングの拡充に努めています。各種研修資料やマニュアルのほか、200本を超える職種別、課題別、接客シーン別に撮影した研修動画を掲載しています。
面談力アップ研修
キャリアコンサルタントの資格を有する社員が講師となり、士気を高める1on1ミーティングのための研修を実施しています。
環境
充実した福利厚生、多様な人事制度により、男性・女性ともに長期的に働きやすい環境を構築しています。
スタッフに働きやすい環境を提供することが、お客様の笑顔につながると考えています。
スタッフに働きやすい環境を提供することが、お客様の笑顔につながると考えています。
女性の復職率
※1 出典：仕事と生活の調和連携推進・評価部会「仕事と生活の調和レポート2020」（最新版）
離職率
※2 出典：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」
社員口コミによるランキング※1
総合評価ランキング
3位
3,904社
社員の士気ランキング
2位
3,904社
風通しのよさランキング
5位
3,904社
社員の相互尊重ランキング
3位
3,904社
20代成長環境ランキング
6位
3,904社
※1 出典：Openworkウェブサイト「フードサービス、飲食」区分（Vokers社区分）の企業における順位（2024年1月31日時点）
認定・受賞実績
認定
2013年
厚生労働大臣より｢子育てサポート企業｣として認定
2015年
経済産業省・東京証券取引所より平成26年度｢なでしこ銘柄｣に選定
2015年
厚生労働大臣より｢子育てサポート企業｣として二度目の認定
企業アワード
2016年
Woman Bright Award 2016 受賞
日本HRチャレンジ大賞 奨励賞
日本HRチャレンジ大賞 奨励賞
2017年
ウーマンエンパワー賛同企業アワード 特別賞
2020年
Great Place to Work Institute Japan｢働きがいのある会社｣
従業員100名以上999名以下の部門でベストカンパニーに選出
従業員100名以上999名以下の部門でベストカンパニーに選出
2021年
ウーマンエンパワー賛同企業アワード 特別賞
2023年
ウーマンエンパワーアワード 大賞
福利厚生
活躍するスタッフがもっと頑張りたくなるような環境づくりに力を入れています。
有給休暇
100%の義務化
ノバレーゼでは有給休暇の取得100%を義務化。スタッフの心がより豊かになり、お客様にもまた良い影響を与えられるよう取り組んでいる制度。
リフレッシュ休暇制度3年毎に30日間の休暇を付与
3年に一度、スタッフ自身がリフレッシュするために使える30日間の休暇制度。育児や介護など特定の理由を目的とせず自由に取得可能。
ROCKの日
会社から年2回付与される休暇。企業理念である「Rock your life」から、自分自身や大切な人たちの心をRockする（心動かす、感動させる）ために利用してほしいという願いが込められ、名付けられた。
育児休暇
最大3年取得可能
ノバレーゼでは子どもが最大3歳に達するまで育児休暇が取得可能。一般的に法律で定められている「1歳または1歳6カ月まで」という企業が多い中、保育園入園枠の多い3歳まで育休を延長することで、保育園を見つける可能性を広げられる。
ノバキッズ制度
勤務のために子どもをベビーシッターに預ける場合の費⽤を会社が負担する制度。スタッフが働きたい想いを叶え、どんなライフステージにおいても一人ひとりが輝ける環境を整えるために作られた。
フレックスキャリア制度
会社と相談し、勤務時間や日数など“働き方”を変えられる制度。正社員の雇用形態のまま、ライフステージに合わせた勤務時間を調整して働くことができる。
副業制度（通称パラノバ）
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度、通称「パラノバ」。自己成長につなげ、人生を豊かにしたいという想いから生まれた制度であり、現在すでに多数のスタッフが活用している。
在宅勤務制度
(リモノバ)
配偶者の転勤による遠方への転居や自身の病気など、やむを得ない事情で出社が困難な場合に、一部の職種では在宅勤務をすることが可能です。
最大200万円
奨学金返済支援制度
奨学金を返済しているスタッフに、奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度。支給対象者は勤続年数が5年と10年のスタッフ。2回の節目に、未返済分に対しそれぞれ上限100万円を支給。
勤続10周年記念
海外旅行
勤続年数が10年に達したスタッフの功績と、当社に貢献した労を称え、同期のメンバーで過ごす海外旅行がプレゼントされる。
年間MVP
賞金最大100万円
1年間で最も活躍したスタッフを称える制度。 プロデュース部門、婚礼衣裳部門、レストラン6部門、ルーキーオブザイヤー、本社スタッフ部門、店舗間接スタッフ部門の計7部門があり、賞金は最大100万円。
殿堂入り制度
永久に120万円
MVP賞を数回受賞した社員や、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章とノバレーゼに在籍するかぎり毎年年間120万円を自由に使えるクレジットカードが付与される。
異動交渉ができる
FA制度
社内を活性化させるため、人材を欲しい部署が社内イントラネット上に“求人広告”を掲載できるシステム。 広告に興味を持ったスタッフは、上司に知らせることなく、求人部署と直接連絡を取り合い、異動交渉をすることができる。
ノバレーゼ
レボリューション
社内ベンチャーを支援する新規事業提案制度「ノバレーゼレボリューション」通称ノバレボ。最優秀賞は100万円、応募は毎年100件を超える。多数寄せられる新規事業案の中から、実現可能なものは会社がバックアップし事業化される。
コンクール支援制度
料理人、パティシエ、サービスのスタッフを対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクール参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給する他、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール参加を会社として応援するための制度。
戻ってこいよ求人
（再雇用制度）
再就職を希望する元従業員には門戸を開き、積極的に採用する取り組み。OBOGにも配付される社内報「ノバビタ」にて随時募集が行われている。
｢サステナビリティサイト｣をご覧ください
