企業理念・文化

企業理念・文化
PHILOSOPHY/
CULTURE
ノバレーゼの企業理念、文化について

PHILOSOPHY/CULTURE
PHILOSOPHY

PHILOSOPHY
企業理念

企業理念

Rock your life
世の中に元気を与え続ける
会社でありたい
私たちノバレーゼは、出会ったすべての人の心を揺さぶり、感動を呼び起こすことにより、その人の人生を豊かにする。そんなふうに誰かに元気を与え、社会を元気にしていくような会社でありたい。これが創立から変わることのない私たちの願いです。

社訓

人のために生きよ
世のため人のためを本気で考えて生きよ。
その先に幸福はある。
ノバレーゼの軸とは、いかなることに対しても、私利私欲を捨て「世の中の人を幸せにすること」です。

社名の由来

ノバレーゼという社名には、お客様や世の中の人々に感動と元気を与え続ける企業でありたいという想いを込めています。ノバレーゼの事業、サービス、商品、空間、時間、またスタッフ自身もすべてにおいてこの「NO/VA/RE/SE」の意味につながっています。
社名:ノバレーゼ
NOTABLE
注目に値する
VALUABLE
価値のある、貴重な
RENOVATE
新しく元気にする
SENSATIONAL
感動や驚きを与える

ロゴマークについて

CULTURE
ノバレーゼの文化

褒めたたえる文化
年間MVP
賞金最大100万円
1年間で最も活躍したスタッフを称える制度。婚礼プロデュース部門、婚礼衣裳部門、レストラン部門、ルーキーオブザイヤー、本社スタッフ部門、店舗スタッフ部門の計6部門があり、賞金は最大100万円。
殿堂入り制度
永久に120万円
MVP賞を数回受賞した社員や、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章とノバレーゼに在籍するかぎり毎年年間120万円を自由に使えるクレジットカードが付与される。
ベストプラクティス
具体的な成功事例を全社員から収集。優良事例を表彰し、内容をイントラネットで共有。ドレスコーディネート、プロデュースのプランニング、レストランイベント等、あるテーマで課題に直面した社員が、該当項目をすぐに検索できる仕組み。
ノバレーゼコンテスト
[通称Nコン]
仕事に対する情熱や現場で学んだエピソード、困難を乗り越えた達成感など、全社員が一年を振り返り作文として提出。年に一度、全社員が集まる社内イベントで優秀作品を表彰するとともに、イントラネットで公開。
徹底的に楽しむ文化
社員総会NOVASPO
毎年1回4月に行われる、全社員が集結する一大大会。新入社員の入社式、前年度のMVPや功績を称える発表に加え、有名アーティストを招聘したイベント、そして社内のメンバーでユニットをつくりエンターテイメントを披露する場。
Rockの日
会社から年2回付与される休暇。企業理念である「Rock your life」から、自分自身や大切な人たちの心をRockする(心動かす、感動させる)ために利用してほしいという願いが込められ、名付けられた。
リフレッシュ休暇制度
3年毎に30日間の休暇を付与
3年に一度、スタッフ自身がリフレッシュするために使える30日間の休暇制度。育児や介護など特定の理由を目的とせず自由に取得可能。
勤続10周年記念海外旅行
勤続年数が10年に達したスタッフの功績と、当社に貢献した労を称え、同期のメンバーで過ごす海外旅行がプレゼントされる。
挑戦を促す文化
新規事業提案制度
ノバレーゼレボリューション
社内ベンチャーを支援する新規事業提案制度「ノバレーゼレボリューション」通称ノバレボ。最優秀賞は100万円、応募は毎年100件を超える。多数寄せられる新規事業案の中から、実現可能なものは会社がバックアップし事業化される。
異動交渉ができる
FA制度
社内を活性化させるため、人材を欲しい部署が社内イントラネット上に“求人広告”を掲載できるシステム。 広告に興味を持ったスタッフは、上司に知らせることなく、求人部署と直接連絡を取り合い、異動交渉をすることができる。
自己申告制度
年1回行われる現在の業務に満足しているか、そしてキャリアステップを図るにあたり、今後の希望業務や部署があるかなどを会社に申告することができる仕組み。自己申告を受けて人事異動等キャリア開発に繋げている。
働き方を応援する文化
フレックスキャリア制度
会社と相談し、勤務時間や日数など“働き方”を変えられる制度。正社員の雇用形態のまま、ライフステージに合わせた勤務時間を調整して働くことができる。
勤務エリア限定制度
希望に応じて働くエリアを限定することができる制度。途中での制度利用の変更も可能。通勤時間1時間半以内での異動を除き、全国への転居をともなう異動対象としない。
最大200万円
奨学金返済支援制度
奨学金を返済しているスタッフに、奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度。支給対象者は勤続年数が5年と10年のスタッフ。2回の節目に、未返済分に対しそれぞれ上限100万円を支給。
コンクール支援制度
料理人、パティシエ、サービスのスタッフを対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクール参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給する他、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール参加を会社として応援するための制度。
戻ってこいよ求人
[再雇用制度]
再就職を希望する元従業員には門戸を開き、積極的に採用する取り組み。
うちこいよ制度
[紹介採用]
社員を通じて知人ら周囲の人材を積極的に中途採用する「リファラルリクルーティング(友人紹介採用)」制度。社員が友人関係やビジネスの人脈などを生かして、社員が見初める優秀な人材を採用する取り組み。
住宅手当・全国型手当
赴任手当・海外出向手当
毎月支給する住宅手当や人事異動によって転居する際に一時金として支給する赴任手当など、異動・転勤・赴任に伴い発生する費用をサポートするため各種の手当を支給。
有給休暇
100%の義務化
ノバレーゼでは有給休暇の取得100%を義務化。スタッフの心がより豊かになり、お客様にもまた良い影響を与えらえるよう取り組んでいる制度。
子育てポータルサイト
「Succu!!-スック-」
子育て中のスタッフに向け、社内情報の共有や育児に係る情報提供等を行っているポータルサイト。休職中であっても、社内の情報をタイムリーに把握することができるため、休職者がギャップを感じることなく復職可能に。
キャリアシード社員制度
正社員採用への権利を3年間付与する契約社員制度。休暇日数や休職制度、住宅手当や赴任手当など福利厚生も正社員と同程度を保証し、正社員を目指す人材が社員登用に挑戦できる取り組み。
在宅勤務制度[通称リモノバ]
リモートワーク制度
自宅で勤務することができる在宅勤務制度。なんらかの事情により会社で勤務することが難しいスタッフにおいて自宅での勤務を可能に。より働きやすく、多様化する勤務形態に対応する取り組み。
副業制度[通称パラノバ]
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度、通称「パラノバ」。自己成長につなげ、人生を豊かにしたいという想いから生まれた制度であり、現在すでに多数のスタッフが活用している。
ドレス&タキシードプレゼント
制度[通称寿ノバ/コトノバ]
勤続5年以上の正社員を対象に、結婚式の際に使用する、社員とその配偶者の当社婚礼衣裳のレンタル費用を、全額無料にする制度。「社員の結婚式を盛大にお祝いしたい」という想いが込められている。
ノバキッズ制度
勤務のために子どもをベビーシッターに預ける場合の費⽤を会社が負担する制度。スタッフが働きたい想いを叶え、どんなライフステージにおいても一人ひとりが輝ける環境を整えるために作られた。
ドナー休暇
骨髄や末梢血幹細胞の提供に要する入院や検査の日を、最大10日間の特別休暇として認める。骨髄移植に対する社会的関心が増すなか、社員からの声を反映させた制度。
育児休暇
最大3年取得可能
ノバレーゼでは子どもが最大3歳に達するまで育児休暇が取得可能。一般的に法律で定められている「1歳または1歳6カ月まで」という企業が多い中、保育園入園枠の多い3歳まで育休を延長することで、保育園を見つける可能性を広げられる。
レストラン利用補助制度
自社レストランを利用する場合に、年間2万円の補助金が出る。 家族や友人など大切な方への恩返しや、自社レストランの料理やサービスを知るための制度。
社内育成する文化
階層別研修[内定者・新入研修
(新卒・中途)・リーダーなど]
社員研修はエンゲージメントを高めるための重要事項と捉え、内定者から幹部層までを9階層に分け、約100の階層別・課題別・職種別の研修を実施。研修プログラムは自社で開発し、ビジネススキルや業界知識の向上と同時に企業理念浸透の役割を担っている。
事業別研修
結婚式の打ち合わせや新規接客、ドレスコーディネートのポイントなどを、各職種のエキスパートたちが動画で解説するWEB研修や、各事業毎の集合研修を実施。
スター研修
新卒入社研修は20日間程度の合宿研修を実施しており、そのプログラムの1つ。その年のMVPに選ばれた各職種のスタッフが、新人たちに向けて講和や質疑応答を実施。目標となるスタッフから刺激を受ける。
Will[ショートセミナー]
自分の意志で学びを深めたいと考えるスタッフであれば、職種や等級に関係なく誰でも参加できるオンラインショートセミナー。
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