社員の奨学金返済を肩代わり、制度開始10年。10年間勤務した社員に、一人当たりの最大200万円を満額支給。計63人・約5930万円を支援、重い負担を軽く、優秀な人材確保にも 〜 奨学金返済 「遅延経験」3割 「自己破産検討」1割、NPO調査 〜
ウクライナ避難民の受け入れを決定。26都府県で就業機会・食事・住居を提供。職種はレストランの調理補助や式場の清掃、ドレスの縫製などを想定
グループ各社の取締役に部門長クラスを登用。新たな評価軸で社員のモチベーション向上へ。グループ間の連携も強化、コロナ禍の苦境乗り切る
ワクチン接種で有給特別休暇 、最大 2 日。パート・アルバイト含む全従業員が対象
コロナ禍の困難な状況を乗り切る「社員の結束力」、今こそ重要。社員総会をオンラインで開催、約850人が参加、一足遅い新入社員紹介も。社員は全国の拠点や自宅から視聴。参加用のTシャツも用意、オフライン時の一体感そのまま、映像や生中継など演出工夫
新型コロナで学校休校、子どもを持つ従業員に、有給の特別休暇を3月1日から付与。取得日数の上限なし アルバイトスタッフも含む社員を対象
9/19の世界骨髄バンクドナーデーを前に、骨髄提供のための特別休暇制度「ドナー休暇」を導入。アルバイトスタッフまで約900人対象。社員の声を制度に反映、組織力の底上げへ。
男性の育休取得率 向上へ。相談窓口を社内に設置、保険料免除による収入減対策などを助言。1週間の短期取得を推進し、育休取得のハードル下げる狙い
4月の有休義務化を前に、取得率86.5%を達成。5年前から42ポイント改善、取得は「上司の義務」が機能。産休取得者数は2.7倍、離職率は6.9ポイント改善し16.9%に。「ベビーシッター利用の無償化」「奨学金の肩代わり」などの制度が奏功
結婚式のある土日祝日の勤務は、社員のベビーシッター利用を無償化、新制度導入。育児と仕事を両立できる環境整備で、優秀な人材の確保に先手。経験豊富なスタッフの現場復帰で、受注率・サービス向上も
社員とその妻・夫のウエディングドレスやタキシード代 無料、会社がプレゼント。勤続5年以上の正社員を対象に実施、優秀な人材確保へ。レンタル費用上限なし、和装もOK、自由度高い制度設計で社員家族を祝福
“自分を磨く”副業の解禁、全社員と執行役員約750人対象。自己実現を追求する今の若手のモチベーションアップや “パラレルキャリア志向”への対応で採用力強化を狙う